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在嚴格的保安管理中要體現“以人為本”

發布時間:2017年9月26日 瀏覽次數:1761 次

把以人為本作為重要的保安隊伍管理理念,是貫徹落實科學發展觀的具體體現;從嚴管理是保安隊伍提高戰斗力的 基本前提,分隊的做法將以人為本與從嚴管理統一起來,在嚴格管理中體現了以人為本的精神。

保安隊伍實行的是半軍事化管理。越是剛性的制度越需 要人文精神作輔助,越是嚴格的紀律越需要人性化作鋪墊, 在嚴格管理中堅持以人為本,弘揚人文精神,充分體現了對 保安是的主體性的肯定和注重全面發展的要求,包含著對全 面落實嚴格隊伍管理要求的人性化指引。

以人為本的管理思路,反映了一種以疏導為主的新理念, 實現了加強思想政治教育與加強管理、嚴格要求的統一。從 嚴隊伍管理的目的,不是為嚴而嚴、為罰而罰,而是為了培養造就具有高度思想覺悟、素質全面、能夠嚴格自律的保安員,促進保安員的全面發展,管理不能只講強制性,更要講自覺性,不能“重管輕教”,而要堅持把教育中的“育人”與管理中的“管人”統一起來。

降低隊伍流失率,認真做好栓心留人工作也是企業當前工作的重中之重。在這種背景下,依法保障保安員的正當權 益,促進保安員身心健康,解除保安員后顧之憂,起到了積極的促進作用。

強調人文精神并非只是適合于某一階段、某一場晦時之策,更不是應對某些人、某些事的權直之計,而應該是 隊伍管理的一以貫之的原則。

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